De acuerdo al sondeo realizado por la asociación internacional de Búsqueda Ejecutiva IESF, un 79% de los candidatos a nivel global espera cambiar de trabajo en los próximos dos años y un 92% cree que esa oportunidad podría ser internacional.
El 2020 será recordado como el año que redefinió dónde y cómo se trabaja. Quedó demostrado que el mundo laboral está preparado para adaptarse y permitir a los profesionales trabajar desde cualquier lugar. Estos nuevos paradigmas han abierto oportunidades laborales renovadas más allá de las fronteras geográficas.
Así lo demuestra un reciente estudio internacional realizado por la International Excecutive Search Federation (IESF) que indagó las percepciones de candidatos y empleadores a nivel directivo y C-level, en 17 países del mundo.
Los resultados del estudio Internacionalización del Talento 2022 muestran que un 42% de las organizaciones a nivel global contrató a directivos de otros países en los últimos dos años. En Chile esta cifra alcanza el 28%. Los puestos de trabajo en los que se contrató a candidatos internacionales con mayor frecuencia fueron: Dirección General, Operaciones, Ventas y Comercial y Finanzas.
Por su parte los candidatos parecen muy orientados a la internacionalización. Muestran ambición y están motivados para trabajar a escala internacional. A nivel global, un 79% de los profesionales encuestados esperan cambiar de trabajo en los próximos dos años, y un 92% cree que esa oportunidad podría ser internacional. En Chile, este número alcanza un 94%.
Desde HR Burô, partner chileno de IESF explican que “cada vez es más frecuente encontrar candidatos que consideran oportunidades laborales internacionales. A diferencia de una década a atrás, hoy el chileno busca fortalecer su desarrollo de carrera en el extranjero. En muchos casos, el inglés sigue siendo una piedra de tope, pero cada vez menos”, explica la Jefa de Búsqueda Ejecutiva, Leslie Alvarado.
Además, la especialista afirma que, considerando la realidad chilena, “hoy la edad no es un factor tan relevante a la hora de buscar opciones internacionales. Si bien hay un grupo etario más joven que está mucho más abierto a esta posibilidad, profesionales senior se están atreviendo a internacionalizar su carrera”.
Claves para atraer el talento en 2023
Con respecto a los factores que motivan a los candidatos al momento de elegir un nuevo trabajo, el sondeo indica entre las primeras opciones: asumir nuevos retos (1), desarrollo profesional (2), una mejor cultura (3) y equilibro con la vida personal (4); por encima de las condiciones salariales (8). Factores como trabajar a distancia desde casa o en cualquier parte del mundo son cada vez más comunes desde el COVID19, por lo que ya no son motivadores principales para tomar la decisión de cambiar de trabajo.
Desde la perspectiva de las organizaciones, las principales tendencias que han adoptado para garantizar la atracción de talento son: fortalecer la marca empleadora y una experiencia perfecta para el candidato (1), agilizar y hacer más eficiente el proceso de contratación (2) y por supuesto, la flexibilidad para trabajar a distancia (3).
Una cuarta preferencia fueron las iniciativas destinadas a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los candidatos que coincide con los intereses destacados por los candidatos para elegir un nuevo trabajo.
Desde HR Burô la lectura sobre los resultados del estudio es que esta nueva realidad genera múltiples oportunidades para las organizaciones y los candidatos al momento de buscar el mejor talento por lo que es clave saber cómo aprovecharlas. Hoy es posible ampliar los horizontes, buscar candidatos más allá de las fronteras para eso es clave contar con profesionales con experiencia que apoyen estas búsquedas y aseguren el mejor talento a nivel global.
Resultados perspectiva del candidato – Chile
- Durante el 2021/2022 el 85% de los candidatos en Chile respondieron que no trabajaron para una empresa que está en otro país.
- De los candidatos que han trabajado en una empresa en otro país, durante el 2021/2022, se mantuvo la tendencia en las áreas, al igual que en los resultados globales: Dirección General, Operaciones y Ventas.
- Quienes no se han aventurado en el mercado laboral internacional, respondieron mayoritariamente que: se debe a que nunca han tenido la posibilidad (40%) y/o que no han encontrado una oferta atractiva (40%).
- El 90% de los candidatos dice que en los próximos dos años sí planea cambiarse de trabajo.
Resultados perspectiva del empleador – Chile
- El 72% de las empresas no contrató talento extranjero durante los años 2021/2022.
- De las empresas que no han contratado talento internacional, la tendencia apunta en un 62% a que “no han pensado en la posibilidad”.
- El 61% de las compañías proyecta que necesitará talento en Gerencias y Directores en los próximos dos años.
- El 82% de las empresas cree que es posible contratar a una persona que está en otro país, principalmente en el área de Dirección General.
- Los empleadores a nivel nacional manifestaron que la principal área que han trabajado para retener el talento post pandemia es el balance entre la vida laboral y la vida personal.
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