La selección de ejecutivos es una de las decisiones más importantes que se toman dentro de las empresas. Del mismo modo, para un buen candidato, optar por cambiar de trabajo también es una decisión trascendental. Así que ambos, empresa y candidato, se observan mutuamente.
Desde la empresa, se evalúan competencias y el match cultural, mientras que el candidato reúne información sobre el cargo, la renta, las condiciones laborales, las oportunidades de desarrollo, los beneficios y, la cultura de la nueva organización. Esta última es conocida en gran medida gracias al propio proceso de selección.
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