A medida que analizamos el contexto empresarial y laboral, podemos identificar una evolución acelerada durante el siglo 21, donde surge un factor crucial para el éxito: la diversidad e inclusión en los equipos de trabajo.

En IESF hemos visto el poder transformador que aportan los equipos diversos e inclusivos para impulsar el crecimiento organizacional, fomentar la innovación y reforzar la reputación.

Esta guía tiene como objetivo abordar los motivos por los cuales la diversidad y la inclusión deben ser una prioridad para los CEO, Gerentes y profesionales de Recursos Humanos.

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