La inclusión de personas con discapacidad (PcD) en el ámbito laboral ya es una realidad en Chile. Desde 2018, la Ley de Inclusión Laboral exige que las empresas con más de 100 trabajadores destinen al menos el 1% de su dotación a PcD, cifra que, según lo establecido en la Ley, incrementará al 2% en enero de 2025 de acuerdo con las disposiciones actuales.

Sin embargo, para los líderes, integrar a PcD en sus equipos puede suponer un proceso de adaptación significativo.

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