Escrito por Rodrigo Fernández Lizana, Executive Search Director HR Burô.

La irrupción de la Inteligencia Artificial está redefiniendo uno de los procesos más estratégicos para toda organización: la búsqueda y selección de líderes.

En su artículo, Rodrigo Fernández Lizana, Executive Search Director de HR Burô, aborda cómo la IA y el data analytics están transformando el rol del headhunting y, especialmente, el valor que aporta la combinación entre tecnología y criterio humano.

Hoy, las herramientas tecnológicas permiten identificar patrones, anticipar niveles de ajuste cultural y proyectar escenarios con mayor precisión. Sin embargo, la verdadera diferencia sigue estando en la mirada experta: esa capacidad de comprender el propósito organizacional, interpretar contextos y conectar con el lado más humano del liderazgo.

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