Escrito por Anita Jirón Pérez, Gerente General HR Burô

En la búsqueda ejecutiva, la comunicación y el feedback son aspectos críticos que con frecuencia se subestiman. A medida que los procesos de selección de alto nivel se vuelven más complejos y competitivos, garantizar una experiencia positiva y transparente para los candidatos es más importante que nunca. La manera en que se comunica un consultor no sólo impacta en el resultado inmediato, sino también en la construcción de relaciones de largo plazo.

Durante el procesos de búsqueda ejecutiva, cada interacción comunica. Ser claros, cercanos y respetuosos no es solo un buen proceso: es la base para construir confianza con el talento.

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