Las empresas que logran un buen ajuste cultural o “cultural fit” tienen un 30% menos de rotación y un 22% más de productividad que aquellas que no priorizan este factor, según un reciente estudio de

El mercado laboral ha cambiado, transformando la atracción y retención del talento. Hoy, los profesionales tienen mayor poder de negociación, el talento es escaso y las distintas generaciones que conviven en el mundo laboral – Baby Boomers, Generación X, Millennials y Centennials – tienen expectativas muy diversas sobre lo que esperan de una empresa.

Según un estudio reciente de Gallup, solo el 46% de los empleados tiene claridad sobre lo que se espera de ellos, y apenas el 30% siente que alguien impulsa su desarrollo.

Además, el compromiso de los trabajadores está en su nivel más bajo en una década, especialmente entre los menores de 35 años, impactando directamente la productividad y el desempeño organizacional.

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