Al llegar al final del 2023, todavía nos encontramos en medio de un período de transición donde la pandemia y la introducción de la inteligencia artificial (AI) cambiaron la forma en que se entendía el trabajo, dónde ocurría y cómo. Lo que se convertirá en el futuro aún está por verse, pero una cosa es clara: la IA, y en particular ChatGPT, han comenzado a formar nuevos paradigmas en el mundo laboral y los procesos de selección ejecutiva. 

La introducción de herramientas como ChatGPT no solo han optimizado tareas rutinarias, sino que también han abierto nuevas vías para la colaboración creativa y la toma de decisiones, de la misma manera que la IA ha demostrado ser una herramienta invaluable para analizar grandes conjuntos de datos, proporcionar recomendaciones y automatizar procesos que anteriormente requerían horas de trabajo humano. 

Chat GPT en la búsqueda y selección 

En el ámbito de la selección ejecutiva, ChatGPT y tecnologías similares están comenzando a jugar un papel crucial. Estas herramientas pueden analizar perfiles de candidatos para facilitar la evaluación sus habilidades y experiencias, siendo de apoyo a los reclutadores a comparar los datos y tomar decisiones más informadas.  

Además, la capacidad de la IA para simular escenarios permite a los reclutadores evaluar las competencias de los candidatos de manera más eficiente y objetiva. Los candidatos utilizan estas herramientas para prepararse mejor frente a las entrevistas, ajustar sus CV y cartas de presentación, según las empresas a las que postulan, su industria y nivel de responsabilidad. 

Los desafíos que vienen 

Los avances que propone la integración de la IA en el trabajo y la selección ejecutiva no están exentos de desafíos. Existen preocupaciones legítimas sobre la privacidad de los datos, el sesgo algorítmico y la seguridad de la información.  

Existe preocupación sobre el impacto de la IA en el empleo y cómo gestionar la transición hacia una mayor automatización, sin sacrificar el bienestar y las oportunidades de las personas. A medida que nos acercamos a 2024, el impacto de la IA y ChatGPT en el trabajo y la selección ejecutiva sigue siendo una incógnita, lo que está claro es que estamos en el umbral de una nueva era laboral.  

Será esencial abordar los desafíos éticos y prácticos que trae consigo el uso de herramientas inteligentes. La manera en que manejemos esta evolución definirá no solo el futuro del trabajo, sino también nuestra interacción con la tecnología en los desafíos que vienen.