Cuando la elección no es la correcta: los riesgos y costos de elegir un mal candidato

La pandemia generó muchos cambios y uno de los más relevantes en el mundo de la selección de talentos fue la forma de elegir a los postulantes a un cargo. Hoy, casi la totalidad de los procesos se llevan a cabo de manera online y con un solo objetivo: encontrar al mejor candidato para la empresa.

Sin embargo, la elección incorrecta de un profesional puede alcanzar para la empresa costos estimados entre 10 y 12 veces la renta bruta mensual, cálculo que se estima considerando la remuneración, las horas invertidas en entrenamiento, los costos asociados a la desvinculación, el nuevo proceso de reclutamiento y la sobrecarga de trabajo que se produce durante el periodo de vacancia del cargo.

Verónica Segura, Business Development Manager Selección de HR Burô: “Para disminuir cualquier riesgo en el proceso de selección es muy importante ser riguroso en el cumplimiento de todas las etapas de la búsqueda, lo que depende del tipo cargo”.

Te invitamos a leer en profundidad respecto a este tema en los siguientes medios que han citado a nuestra empresa:

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