Preguntas para aprovechar al máximo la entrevista
29 Oct
Buró / Artículos

Como vimos en el artículo ¿Cómo entrevistar a un candidato? Consejos esenciales para planificar la entrevista, la preparación es clave para llevar a cabo una buena entrevista y encontrar al candidato que se ajuste al cargo y a la empresa.

En este artículo revisaremos algunos consejos para aprovechar el tiempo de la entrevista y algunas preguntas que te ayudarán a orientar mejor la conversación.

Para realizar una entrevista efectiva no debemos caer en consultas genéricas u obtendremos respuestas genéricas que no revelan datos necesarios sobre el calce cultural o el aporte del candidato al negocio.

Por lo tanto, recomendamos evitar preguntas ambiguas, como por ejemplo “su capacidad de trabajo en equipo” o “pensamiento estratégico”. Las preguntas deben enfocarse en los aportes que se espera que haga al negocio en si y su ambiente.

Para eso piensa en:

  • ¿Cuál es el principal problema del negocio que necesitas que esta nueva persona solucione?
  • ¿Cuáles son los escenarios y situaciones para los que debe estar preparada?
  • ¿Qué conocimientos y habilidades van a permitirle lograr ese impacto, dados los recursos y desafíos en tu empresa?
  • ¿Qué apoyo y espacios de desarrollo estás dispuesto a ofrecerle?
  • ¿Cómo es el ambiente de trabajo? ¿Facilita que esta persona realice su trabajo de la mejor forma posible?
  • ¿Cuáles serán sus desafíos?

Si quieres profundizar en temas como el mayor logro, lo que realmente permitirá saber es preguntar:

  • ¿Y cómo lo lograste?
  • ¿Cuál fue tu rol en ese equipo?
  • ¿Qué decisiones tuviste que tomar en los momentos de incertidumbre?
  • ¿Qué errores cometiste y qué aprendiste de ellos?
  • ¿Cómo mediste tu éxito?

Mientras hagas las preguntas, ten en cuenta que los mejores candidatos son los más concretos y profundos en sus respuestas. Manejan antecedentes y métricas para evaluar el progreso. Dan crédito al equipo y normalmente son humildes con respecto a su propio rol.

Este tipo de análisis será más riguroso y desde el punto de vista del candidato también permite aclarar las expectativas y crear una relación de confianza.

Resumiendo:

Analizar el Perfil del Cargo previamente:

  • Identifica las funciones más relevantes y priorízalas.
  • Elabora las preguntas por cada una de estas funciones, de manera que el candidato identifique las principales dificultades y aciertos.

Elaboración y Ejemplos de Preguntas

  • Las preguntas adecuadas nos permiten obtener lo mejor de los postulantes.
  • Evocar experiencias pasadas nos ayudará a predecir comportamientos futuros.

Esperamos que estos consejos te ayuden a preparar una entrevista efectiva para indagar si el candidato puede aportar adecuadamente al negocio, el cargo y el ambiente de trabajo.

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