Headhunting Ejecutivo

En BURÔ EXECUTIVE SEARCH sabemos dónde encontrar y cómo atraer a los profesionales que agregarán valor al negocio de nuestros clientes. Nuestro profundo conocimiento de la realidad de la industria y de las diferentes posiciones laborales, nos permite entregar una completa asesoría para elaborar la estrategia de búsqueda más adecuada para cada proceso.

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Nuestro equipo de consultores tienen  amplia experiencia en headhunting, es capaz de comprender la necesidad del cliente y determinar, mediante una exhaustiva y rigurosa evaluación, los perfiles más idóneos para la cultura, estilo y objetivos estratégicos de la empresa.

Una amplia Red de Contactos nos permite llegar en forma rápida y directa al mejor talento, efectuando exitosos procesos de búsqueda y selección en diferentes idiomas. El modelo de reclutamiento ejecutivo se desarrolla bajo estrictos controles de calidad, basándose en el manejo especializado de la realidad de las diferentes industrias y sectores económicos, además de las características propias de cada organización.

Búsqueda Internacional

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Nuestro equipo de profesionales utiliza distintas técnicas de hunting y tecnologías de avanzada, para un efectivo proceso de búsqueda y selección a nivel nacional e internacional.

Características

Los estudio sitúan los costos de una mala contratación cerca del doble del salario anual del empleado (CNN,2013), a lo que se suman el impacto en el clima y la pérdida de oportunidades de negocio, entre otros aspectos (Forbes, 2013).En nuestra experiencia, además de los gastos administrativos y de productividad, las empresas minimizan el tiempo que implica el filtro de cv, chequeo de referencias, entrevistas telefónicas y presenciales, que muchas veces realizan incluso los propios jefes, gerentes y dueños durante el proceso. Si a eso se suman industrias complejas, ya sea por su alta rotación, o porque necesitan talentos escasos de encontrar en el mercado, la tarea se hace más difícil.En ese contexto, nuestro valor como especialistas es el de aportar:

    • Consultores expertos en competencias. Asesoramos a nuestros clientes en la definición de perfiles que respondan a sus expectativas y que facilitan una búsqueda efectiva. De acuerdo a ellos, se definen y aplican los test psicolaborales más adecuados.
    • Redes, Contactos y Tecnología. Con 30 años en el mercado, contamos con redes valiosas y con recursos de búsqueda especializados que nos permiten llegar a personas con competencias y motivaciones específicas, de acuerdo al perfil definido.
    • Conocimiento del Mercado Laboral y Realidad de la Industria. Nuestro manejo del mercado laboral nos permite elaborar estrategias de búsqueda y asesorar el proceso de contratación de manera competitiva y de acuerdo a la cultura, estilo y objetivos de cada empresa.

Etapas del Proceso

  • Análisis del Requerimiento
  • Hunting
  • Entrevistas y Evaluación de Candidatos
  • Selección de Finalistas
  • Asesoría en el Proceso de Negociación y Cierre
  • Seguimiento

Cargos más buscados

  • Gerente Corporativo
  • Gerente División
  • Gerente Área
  • Subgerente Corporativo
  • Subgerente Área