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      Cecilia Gajardo, Managing Partner HR Buró

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      La revolución tecnológica incorporada a los procesos de reclutamiento y selección nos coloca en la vanguardia de la búsqueda de los mejores talentos a nivel mundial

      Cecilia Gajardo, Managing Partner HR Buró

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      Nuestros servicios responden a las necesidades específicas de nuestros clientes, para obtener los resultados que ellos quieren.

      Claudia Montedónico, Gerente Comunicaciones HR Buró

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      Tenemos la experiencia, el conocimiento y las habilidades para abordar integralmente las necesidades de nuestros clientes.

      Claudia Montedónico, Gerenta Comunicaciones HR Buró

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      Nuestro servicio permite a las empresas reducir los tiempos y costos derivados de los procesos de reclutamiento, facilitando el poder concentrarse en lo estratégico de su operación.

      Viviana Urra A, Gerente Buró Temps

    noticias

    Tendencias en RRHH 2017

    Hace 30 años el mundo del trabajo era otro. Las postulaciones se hacían a través del diario, cómo olvidar el “Artes y Pegas”, y los Millennials recién nacían.  Las transformaciones del mundo laboral en estas tres décadas son apasionantes. Y sigue cambiando, por eso quisimos recoger algunos temas que seguirán dando que hablar este 2017:  

    INTERIM MANAGEMENT & HEAD RENTING: Directivos por Tiempo Acotado

    Directivos senior con amplia experiencia por tiempo acotado, de eso se trata los “Interim Managers” -Gerentes Interinos- que prestan servicios profesionales a tiempo completo y los Head-Renting -Arriendo de Gerentes-, donde se contratan directivos por períodos que van entre los cuatro y seis meses, permitiendo contar con talento directivo senior de alto nivel de una manera flexible y a costo variable.  

    Las cualidades de un buen Jobhunter

    Para realizar una búsqueda efectiva de trabajo se necesitan las mismas habilidades que en la venta de productos y servicios. Cada proceso de selección es un nuevo cliente o mercado, donde el candidato debe investigar, postular y luego saber “venderse” como la persona más idónea para el puesto.  

    8 razones por las que un candidato puede no avanzar en un proceso de selección

    “Postulo y no me llaman” es la preocupación de muchos candidatos que nos preguntan cómo mejorar en los procesos de selección. Seleccionamos las 8 razones más frecuentes por las que un candidato puede quedar fuera de un proceso y les recomendamos cómo evitar esos errores.  

    Nethunting: El reclutamiento en tiempos de redes

    El “Nethunting” o la búsqueda o “caza” de candidatos a través de internet, toma cada vez mayor fuerza entre quienes se dedican a la selección de personal, siendo catalogado incluso por algunos como un nuevo tipo de reclutamiento.
     

    16 preguntas frecuentes sobre servicios transitorios

    Diversos mitos se tejen en torno a temas laborales relacionados con la ley de subcontratación y de servicios transitorios. Aquí despejamos algunas de las dudas más frecuentes.