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      La revolución tecnológica incorporada a los procesos de reclutamiento y selección nos coloca en la vanguardia de la búsqueda de los mejores talentos a nivel mundial

      Cecilia Gajardo, Managing Partner HR Buró

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      Nuestros servicios responden a las necesidades específicas de nuestros clientes, para obtener los resultados que ellos quieren.

      Claudia Montedónico, Gerente Comunicaciones HR Buró

    • cita 2

      Tenemos la experiencia, el conocimiento y las habilidades para abordar integralmente las necesidades de nuestros clientes.

      Claudia Montedónico, Gerente Comunicaciones HR Buró

    • cita 3

      Nuestro servicio permite a las empresas reducir los tiempos y costos derivados de los procesos de reclutamiento, facilitando el poder concentrarse en lo estratégico de su operación.

      Viviana Urra A, Gerente Buró Temps

    • cita 4

      Nuestra permanente asesoría legal es un sólido respaldo y garantía para nuestros clientes de servicios transitorios, ámbito que requiere de experiencia y profundos conocimientos laborales en esta materia.

      Viviana Urra A, Gerente Buró Temps

    noticias

    Tendencias en RRHH 2017

    Hace 30 años el mundo del trabajo era otro. Las postulaciones se hacían a través del diario, cómo olvidar el “Artes y Pegas”, y los Millennials recién nacían.  Las transformaciones del mundo laboral en estas tres décadas son apasionantes. Y sigue cambiando, por eso quisimos recoger algunos temas que seguirán dando que hablar este 2017:  

    INTERIM MANAGEMENT & HEAD RENTING: Directivos por Tiempo Acotado

    Directivos senior con amplia experiencia por tiempo acotado, de eso se trata los “Interim Managers” -Gerentes Interinos- que prestan servicios profesionales a tiempo completo y los Head-Renting -Arriendo de Gerentes-, donde se contratan directivos por períodos que van entre los cuatro y seis meses, permitiendo contar con talento directivo senior de alto nivel de una manera flexible y a costo variable.  

    Las cualidades de un buen Jobhunter

    Para realizar una búsqueda efectiva de trabajo se necesitan las mismas habilidades que en la venta de productos y servicios. Cada proceso de selección es un nuevo cliente o mercado, donde el candidato debe investigar, postular y luego saber “venderse” como la persona más idónea para el puesto.  

    8 razones por las que un candidato puede no avanzar en un proceso de selección

    “Postulo y no me llaman” es la preocupación de muchos candidatos que nos preguntan cómo mejorar en los procesos de selección. Seleccionamos las 8 razones más frecuentes por las que un candidato puede quedar fuera de un proceso y les recomendamos cómo evitar esos errores.  

    Nethunting: El reclutamiento en tiempos de redes

    El “Nethunting” o la búsqueda o “caza” de candidatos a través de internet, toma cada vez mayor fuerza entre quienes se dedican a la selección de personal, siendo catalogado incluso por algunos como un nuevo tipo de reclutamiento.
     

    16 preguntas frecuentes sobre servicios transitorios

    Diversos mitos se tejen en torno a temas laborales relacionados con la ley de subcontratación y de servicios transitorios. Aquí despejamos algunas de las dudas más frecuentes.