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  • Entregamos la mejor solución de capital humano, agregando valor al negocio de nuestros clientes, mediante un modelo ético de excelencia, basado en la calidad sello_16

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      Nuestros servicios responden a las necesidades específicas de nuestros clientes, para obtener los resultados que ellos quieren

      Claudia Montedónico, Gerenta Comunicaciones HR Buró

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      Tenemos la experiencia, el conocimiento y las habilidades para abordar integralmente las necesidades de nuestros clientes.

      Claudia Montedónico, Gerenta Comunicaciones HR Buró

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      Nuestro servicio permite a las empresas reducir los tiempos y costos derivados de los procesos de reclutamiento, facilitando el poder concentrarse en lo estratégico de su operación

      Viviana Urra A, Gerenta Buró Temps

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      Nuestra permanente asesoría legal es un sólido respaldo y garantía para nuestros clientes de servicios transitorios, ámbito que requiere de experiencia y profundos conocimientos laborales en esta materia.

      Viviana Urra A, Gerenta Buró Temps

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      Nuestra pasión por la innovación nos hizo pioneros en social media recruiting, teniendo una de las redes de contactos más importantes del país

      Malyn Andonaegui M., Social Media Manager

    noticias

    Speaker at Business Conference and Presentation.

    SE BUSCA LÍDER

    Chile en Alerta Roja. El país vive un momento confuso, el humo del sur, los aluviones del norte y las desconfianzas ‘política-y-negocios’ no dan tregua. Mientras, las empresas tratan de seguir con lo suyo. Entre líneas, se leen con alarmismo los titulares de los diarios. Entre cafés, se conversa descontento y resignación. Las noticias son muchas y pareciera que todo cae en la misma bolsa. ¿Y ahora quién podrá defendernos? Nuestros únicos superhéroes hoy somos nosotros mismos. Ya lo decía Einstein: “Dar el ejemplo no es la principal forma de influir en los demás, es la única”.  

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    La negociación del contrato: Cómo sentar las bases de una relación laboral positiva

    El “colmo” de un proceso de búsqueda es: investigar, encontrar y contactar a 60 candidatos potenciales, entrevistar progresivamente a los 15 o 20 que se interesan y ajustan al perfil, lograr una buena terna, escoger finalmente a uno… quien no acepta el puesto.  

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    EL APORTE DE LAS CONSULTORAS EN LA BÚSQUEDA DE CANDIDATOS PASIVOS

    Muchas veces es el candidato ideal. Tiene experiencia, conoce la industria o simplemente cumple con todos los requerimientos del perfil que se solicita, pero hay una dificultad: no está buscando trabajo.  

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    JOBHUNTING: DE “CAZADO” A “CAZADOR”

    Ya estamos familiarizados con el término anglosajón “Headhunter”, que describe a los reclutadores o “cazadores de talentos”. Pero ¿qué pasa cuando es el candidato quien sale a “cazar” su próximo empleo? se convierten en “Jobhunters”.  

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    Como candidato, ¿Qué conviene preguntar en una entrevista de trabajo?

    Es importante no descuidar la respuesta a la usual pregunta que realizamos los entrevistadores para finalizar una entrevista: “¿Tiene alguna pregunta?” o “¿Quiere saber algo sobre nosotros o sobre la empresa?”.  

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    SEMINARIO DE JOBHUNTING PARA ESTUDIANTES DE LA USACH

    Con una alta convocatoria y la participación activa de estudiantes, egresados y titulados de las carreras de Ingeniería Civil y Ejecución Mecánica e Ingeniería en Climatización de la Universidad de Santiago de Chile