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  • Entregamos la mejor solución de capital humano, agregando valor al negocio de nuestros clientes, mediante un modelo ético de excelencia, basado en la calidad sello_16

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      Contamos con un equipo especializado y reconocido por su rigurosidad, dedicación y trabajo metódico

      Cecilia Gajardo, Managing Partner HR Buró

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      La revolución tecnológica incorporada a los procesos de reclutamiento y selección nos coloca en la vanguardia de la búsqueda de los mejores talentos a nivel mundial

      Cecilia Gajardo, Managing Partner HR Buró

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      Nuestros servicios responden a las necesidades específicas de nuestros clientes, para obtener los resultados que ellos quieren.

      Claudia Montedónico, Gerente Comunicaciones HR Buró

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      Tenemos la experiencia, el conocimiento y las habilidades para abordar integralmente las necesidades de nuestros clientes.

      Claudia Montedónico, Gerenta Comunicaciones HR Buró

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      Nuestro servicio permite a las empresas reducir los tiempos y costos derivados de los procesos de reclutamiento, facilitando el poder concentrarse en lo estratégico de su operación.

      Viviana Urra A, Gerente Buró Temps

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    phdfindajob

    Las cualidades de un buen Jobhunter

    Para realizar una búsqueda efectiva de trabajo se necesitan las mismas habilidades que en la venta de productos y servicios. Cada proceso de selección es un nuevo cliente o mercado, donde el candidato debe investigar, postular y luego saber “venderse” como la persona más idónea para el puesto.  

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    8 razones por las que un candidato puede no avanzar en un proceso de selección

    “Postulo y no me llaman” es la preocupación de muchos candidatos que nos preguntan cómo mejorar en los procesos de selección. Seleccionamos las 8 razones más frecuentes por las que un candidato puede quedar fuera de un proceso y les recomendamos cómo evitar esos errores.  

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    Nethunting: El reclutamiento en tiempos de redes

    El “Nethunting” o la búsqueda o “caza” de candidatos a través de internet, toma cada vez mayor fuerza entre quienes se dedican a la selección de personal, siendo catalogado incluso por algunos como un nuevo tipo de reclutamiento.
     

    tenmporates

    16 preguntas frecuentes sobre servicios transitorios

    Diversos mitos se tejen en torno a temas laborales relacionados con la ley de subcontratación y de servicios transitorios. Aquí despejamos algunas de las dudas más frecuentes.
     

    Speaker at Business Conference and Presentation.

    SE BUSCA LÍDER

    Chile en Alerta Roja. El país vive un momento confuso, el humo del sur, los aluviones del norte y las desconfianzas ‘política-y-negocios’ no dan tregua. Mientras, las empresas tratan de seguir con lo suyo. Entre líneas, se leen con alarmismo los titulares de los diarios. Entre cafés, se conversa descontento y resignación. Las noticias son muchas y pareciera que todo cae en la misma bolsa. ¿Y ahora quién podrá defendernos? Nuestros únicos superhéroes hoy somos nosotros mismos. Ya lo decía Einstein: “Dar el ejemplo no es la principal forma de influir en los demás, es la única”.  

    negociacion

    La negociación del contrato: Cómo sentar las bases de una relación laboral positiva

    El “colmo” de un proceso de búsqueda es: investigar, encontrar y contactar a 60 candidatos potenciales, entrevistar progresivamente a los 15 o 20 que se interesan y ajustan al perfil, lograr una buena terna, escoger finalmente a uno… quien no acepta el puesto.