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  • Entregamos la mejor solución de capital humano, agregando valor al negocio de nuestros clientes, mediante un modelo ético de excelencia, basado en la calidad sello_16

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      Nuestros servicios responden a las necesidades específicas de nuestros clientes, para obtener los resultados que ellos quieren

      Claudia Montedónico, Gerente Comunicaciones HR Buró

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      Tenemos la experiencia, el conocimiento y las habilidades para abordar integralmente las necesidades de nuestros clientes.

      Claudia Montedónico, Gerenta Comunicaciones HR Buró

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      Nuestro servicio permite a las empresas reducir los tiempos y costos derivados de los procesos de reclutamiento, facilitando el poder concentrarse en lo estratégico de su operación

      Viviana Urra A, Gerente Buró Temps

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      Nuestra permanente asesoría legal es un sólido respaldo y garantía para nuestros clientes de servicios transitorios, ámbito que requiere de experiencia y profundos conocimientos laborales en esta materia.

      Viviana Urra A, Gerenta Buró Temps

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      Nuestra pasión por la innovación nos hizo pioneros en social media recruiting, teniendo una de las redes de contactos más importantes del país

      Malyn Andonaegui M., Social Media Manager

    noticias

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    Nethunting: El reclutamiento en tiempos de redes

    El “Nethunting” o la búsqueda o “caza” de candidatos a través de internet, toma cada vez mayor fuerza entre quienes se dedican a la selección de personal, siendo catalogado incluso por algunos como un nuevo tipo de reclutamiento.
     

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    16 preguntas frecuentes sobre servicios transitorios

    Diversos mitos se tejen en torno a temas laborales relacionados con la ley de subcontratación y de servicios transitorios. Aquí despejamos algunas de las dudas más frecuentes.
     

    Speaker at Business Conference and Presentation.

    SE BUSCA LÍDER

    Chile en Alerta Roja. El país vive un momento confuso, el humo del sur, los aluviones del norte y las desconfianzas ‘política-y-negocios’ no dan tregua. Mientras, las empresas tratan de seguir con lo suyo. Entre líneas, se leen con alarmismo los titulares de los diarios. Entre cafés, se conversa descontento y resignación. Las noticias son muchas y pareciera que todo cae en la misma bolsa. ¿Y ahora quién podrá defendernos? Nuestros únicos superhéroes hoy somos nosotros mismos. Ya lo decía Einstein: “Dar el ejemplo no es la principal forma de influir en los demás, es la única”.  

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    La negociación del contrato: Cómo sentar las bases de una relación laboral positiva

    El “colmo” de un proceso de búsqueda es: investigar, encontrar y contactar a 60 candidatos potenciales, entrevistar progresivamente a los 15 o 20 que se interesan y ajustan al perfil, lograr una buena terna, escoger finalmente a uno… quien no acepta el puesto.  

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    EL APORTE DE LAS CONSULTORAS EN LA BÚSQUEDA DE CANDIDATOS PASIVOS

    Muchas veces es el candidato ideal. Tiene experiencia, conoce la industria o simplemente cumple con todos los requerimientos del perfil que se solicita, pero hay una dificultad: no está buscando trabajo.  

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    JOBHUNTING: DE “CAZADO” A “CAZADOR”

    Ya estamos familiarizados con el término anglosajón “Headhunter”, que describe a los reclutadores o “cazadores de talentos”. Pero ¿qué pasa cuando es el candidato quien sale a “cazar” su próximo empleo? se convierten en “Jobhunters”.