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  • Entregamos la mejor solución de capital humano, agregando valor al negocio de nuestros clientes, mediante un modelo ético de excelencia, basado en la calidad sello_16

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      Nuestros servicios responden a las necesidades específicas de nuestros clientes, para obtener los resultados que ellos quieren.

      Claudia Montedónico, Gerente Comunicaciones HR Buró

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      Tenemos la experiencia, el conocimiento y las habilidades para abordar integralmente las necesidades de nuestros clientes.

      Claudia Montedónico, Gerenta Comunicaciones HR Buró

    • cita 3

      Nuestro servicio permite a las empresas reducir los tiempos y costos derivados de los procesos de reclutamiento, facilitando el poder concentrarse en lo estratégico de su operación.

      Viviana Urra A, Gerente Buró Temps

    • cita 4

      Nuestra permanente asesoría legal es un sólido respaldo y garantía para nuestros clientes de servicios transitorios, ámbito que requiere de experiencia y profundos conocimientos laborales en esta materia.

      Viviana Urra A, Gerenta Buró Temps

    • cita 5

      Nuestra pasión por la innovación nos hizo pioneros en social media recruiting, teniendo una de las redes de contactos más importantes del país.

      Malyn Andonaegui M., Social Media Manager

    noticias

    Sin título-1

    INTERIM MANAGEMENT & HEAD RENTING: Directivos por Tiempo Acotado

    Directivos senior con amplia experiencia por tiempo acotado, de eso se trata los “Interim Managers” -Gerentes Interinos- que prestan servicios profesionales a tiempo completo y los Head-Renting -Arriendo de Gerentes-, donde se contratan directivos por períodos que van entre los cuatro y seis meses, permitiendo contar con talento directivo senior de alto nivel de una manera flexible y a costo variable.  

    phdfindajob

    Las cualidades de un buen Jobhunter

    Para realizar una búsqueda efectiva de trabajo se necesitan las mismas habilidades que en la venta de productos y servicios. Cada proceso de selección es un nuevo cliente o mercado, donde el candidato debe investigar, postular y luego saber “venderse” como la persona más idónea para el puesto.  

    8errores

    8 razones por las que un candidato puede no avanzar en un proceso de selección

    “Postulo y no me llaman” es la preocupación de muchos candidatos que nos preguntan cómo mejorar en los procesos de selección. Seleccionamos las 8 razones más frecuentes por las que un candidato puede quedar fuera de un proceso y les recomendamos cómo evitar esos errores.  

    internet-graphic

    Nethunting: El reclutamiento en tiempos de redes

    El “Nethunting” o la búsqueda o “caza” de candidatos a través de internet, toma cada vez mayor fuerza entre quienes se dedican a la selección de personal, siendo catalogado incluso por algunos como un nuevo tipo de reclutamiento.
     

    tenmporates

    16 preguntas frecuentes sobre servicios transitorios

    Diversos mitos se tejen en torno a temas laborales relacionados con la ley de subcontratación y de servicios transitorios. Aquí despejamos algunas de las dudas más frecuentes.
     

    Speaker at Business Conference and Presentation.

    SE BUSCA LÍDER

    Chile en Alerta Roja. El país vive un momento confuso, el humo del sur, los aluviones del norte y las desconfianzas ‘política-y-negocios’ no dan tregua. Mientras, las empresas tratan de seguir con lo suyo. Entre líneas, se leen con alarmismo los titulares de los diarios. Entre cafés, se conversa descontento y resignación. Las noticias son muchas y pareciera que todo cae en la misma bolsa. ¿Y ahora quién podrá defendernos? Nuestros únicos superhéroes hoy somos nosotros mismos. Ya lo decía Einstein: “Dar el ejemplo no es la principal forma de influir en los demás, es la única”.